김영미의 마이 스마토어
김영미 | goff | 1993-11-08 | 남
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- [논문정리] 인사조직 연구 - 한국적 인적자원관리의 이론 개발을... - 꾸준한 성장
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Theory) 조직 공정성 이론(Organizational Justice Theory) 형평성 이론(Equity Theory) 기대이론 (Expectancy Theory) 목표설정 이론(Goal-setting Theory) 심리적 계약이론 (Psychological contract theory) 인적자원관리 시스템에...
- 인사팀은 인적자원을 관리하여 부가가치를 창출하는 조직이다 - Work & Wisdom
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#인사팀 #HR부서 #인사담당자 #채용과정 #신입사원 #취업준비생 #조직문화 #기업문화 #심리적안정감 #직장생활 #직무이해 #인사팀하는일 #인적자원관리 #HRM #전략조직 #구성원몰입 #성과관리 #복리후생 #근태관리...
- 6.5기 OPHR(조직심리+인적자원)스터디 인터뷰 - 한국대학생심리학회 공식 블로그
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스터디명: OPHR(조직심리+인적자원) 팀장: 복재원 팀원: 강현주, 권예지, 김준하, 김채원, 민예진, 박수민, 정서윤, 조수진 Q1. 자기 소개 부탁드립니다! 안녕하세요, 6.5기 스터디 팀장 복재원입니다. 학사로는...
- 6. 긱 이코노미와 디지털 조직의 인적자원관리 - 케니스의 지식창고
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다음 시간에 만나요! #긱이코노미 #디지털조직 #인적자원관리 #HRM #플랫폼노동 #스마트워크 #성과중심평가 #애자일조직 #클라우드협업 #원격근무 #카카오 #구글 #유연근무 #디지털전환 #케니스지식창고
- 【 "인적자원 수요와 공급, 조직 경쟁력의 필수 전략" 】 - 【 무기대등의 원칙 】
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회귀분석: 조직의 인적자원 수요결정에 영향을 미치는 다양한 변수를 통계적으로 분석해 미래 인력 수요를 예측하는 방법입니다. 예를 들어, 매출액이나 생산량과 같은 변수를 활용하여 수요를 파악할 수...
- 경영지도사 인적자원관리 2차 시험 기출문제 : 제 2교시 조직... - '제주'에 살고 있는 '육지사람 경영지도사' 이야기
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23년 07월 15일에 있었던 제 38회 경영지도사 인적자원관리 2차 시험 제 2교시 조직행동론 문제도 한번 살펴보겠습니다. 2교시 조직행동 문제도 1교시와 비슷하게 무난한 듯하면서도 어중간한 느낌이 있습니다....
- 0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향... - 레포트 학개론
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이에 따라 본론에서는 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 통섭적인 HRD 방향 1) 스마트 3.0 융합의 시대에 HRD 방향 인공지능...
- 2025 경영지도사 2차, 인적자원(인사관리, 조직행동연구... - 세무사합격의 키, 아이파!
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2025 경영지도사 2차, 인적자원(인사관리, 조직행동연구, 노사관계론) 합격으로 가는 과정 안녕하세요. 아이파경영아카데미입니다. 경영지도사를 준비하시는 분들을 위해 아이파에서 2025 경영지도사 2차...
- [사회복지행정론] 사회복지조직의 인적자원관리 - Scandiamoss Art Fairygarden
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자산으로서 인적자원 조직과 구성원 간 관계 기계적, 획일적, 기능적 관계 인적자원으로서 육성 및 개발·보유를 위한 체계적 관리 3. 직무 및 직무평가를 통한 성과관리 직무분석 - 직무의 산물, 혹은...
- 조직진단 기반 인적자원관리체계 고도화 프로젝트 - 플랜비디자인
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인적자원관리체계 고도화 및 조직변화 제언 1월 5일(금) ~ 2월 7일(금) - HR 운영원칙 - 평가/보상체계 등 성과관리 제도 - 직무 명확화를 위한 직무분류체계 - 리더십 및 교육훈련체계 - 커뮤니케이션 및...