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6.5기 OPHR(조직심리+인적자원)스터디 인터뷰 - 한국대학생심리학회 공식 블로그

스터디명: OPHR(조직심리+인적자원) 팀장: 복재원 팀원: 강현주, 권예지, 김준하, 김채원, 민예진, 박수민, 정서윤, 조수진 Q1. 자기 소개 부탁드립니다! 안녕하세요, 6.5기 스터디 팀장 복재원입니다. 학사로는...
20240908

【 "인적자원 수요와 공급, 조직 경쟁력의 필수 전략" 】 - 【 무기대등의 원칙 】

회귀분석: 조직의 인적자원 수요결정에 영향을 미치는 다양한 변수를 통계적으로 분석해 미래 인력 수요를 예측하는 방법입니다. 예를 들어, 매출액이나 생산량과 같은 변수를 활용하여 수요를 파악할 수...
20241028

조직진단 기반 인적자원관리체계 고도화 프로젝트 - 플랜비디자인

인적자원관리체계 고도화 및 조직변화 제언 1월 5일(금) ~ 2월 7일(금) - HR 운영원칙 - 평가/보상체계 등 성과관리 제도 - 직무 명확화를 위한 직무분류체계 - 리더십 및 교육훈련체계 - 커뮤니케이션 및...
20241118

오징어 게임으로 본 인간과 조직 이야기 [조직·인적자원관리... - 새로운 인생, 또다른 청춘

개인적으로는 변화주도형과 사람 친화형이라고 생각이 드는데 외부의 평가는 어떨지 궁금하긴 하다. 변화하는 조직문화와 그 문화에 흡수되는 사람들, 드라마는 비록 치열한 생존게임 이었지만 현실은 부디...
20241113

경영지도사 인적자원관리 2차 시험 기출문제 : 제 2교시 조직... - '제주'에 살고 있는 '육지사람 경영지도사' 이야기

23년 07월 15일에 있었던 제 38회 경영지도사 인적자원관리 2차 시험 제 2교시 조직행동론 문제도 한번 살펴보겠습니다. 2교시 조직행동 문제도 1교시와 비슷하게 무난한 듯하면서도 어중간한 느낌이 있습니다....
20230717

0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향... - 레포트 학개론

이에 따라 본론에서는 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 통섭적인 HRD 방향 1) 스마트 3.0 융합의 시대에 HRD 방향 인공지능...
20230605

이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제 간호단위관리) - 여행과 맛집 모든걸 공유하는 young

"간호관리학"은 간호사 국가고시 3교시과목중 한과목입니다 순서는 간호전문직의 이해 기획 조직 인적자원관리 지휘 통제 간호단위관리 이렇게 7장으로 구성되어있어요 ! 제 수업은 개념정리 먼저 해드리고...
20241122

[HRM][Tutorial · 04] "HR Planning: 조직의 인적 자원 요구... - 전략컨설팅[H] 2024.11.26.화.

HRP(Human Resource Planning)는 조직의 인적 자원 요구 사항을 예측하는 프로세스입니다. 목표는 또한 기존 인적 자원이 업무에 가장 적합한 방법을 결정하는 것입니다. 따라서 조직의 인적 자원 역량이라는...
20230721

[사회복지행정론] 사회복지조직의 인적자원관리 - Scandiamoss Art Fairygarden

자산으로서 인적자원 조직과 구성원 간 관계 기계적, 획일적, 기능적 관계 인적자원으로서 육성 및 개발·보유를 위한 체계적 관리 3. 직무 및 직무평가를 통한 성과관리 직무분석 - 직무의 산물, 혹은...
20230821

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가... - 좋을 글, 세상을 담다.

조직은 인적자원을 통해 다양한 형태의 성과를 창출하기 때문에, 조직 구성원의 능력 향상은 곧 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. 예를 들어, 급변하는 시장 환경에서 기업이 생존하기 위해서는 새로운 기술과...
20241103